こんにちは！ エイチャンです！
先日、昔働いていた「三菱自動車岡崎製作所」
について記事にしたのですが
この記事で書き忘れたことがありましたので
そのことを記事にしていこうと思います。
記事のタイトル通り「懲戒解雇」された
期間工の話になります。
懲戒解雇されればどうなるかご存じないかたは
ぜひ参考にしてください。
いわゆる「サイコパス」
最初にその人と出会ったのは入寮した3日後でした。
この記事では「A」と名付けましょう。
入寮した次の日に会社から帰ってきたら
なぜか室内用の靴が下駄箱に入っておらず
廊下に放り出されていました。
不思議に思いましたがその日は少し疲れていたので
気にしてませんでしたが
次の日に会社から帰ってきたときにいきなり
A すみませんその靴あなたのですか？
と話かけられました。
エイチャン そうですけど…
A すみません昨日あなたの靴ボロボロだったんで蹴っちゃいました
意味が分かりませんでしたがすぐに
エイチャン （かかわらない方がいいな…）
と思い
エイチャン そうですか
と、その場を適当にやりすごしました。
その後に何日か寮で過ごしていたら
Aが寮内でも有名な問題児だと分かりました。
- 自分より背が低い相手に後ろから殴りかかる
- 深夜に大音量でAVを流す
- ボヤ騒ぎをおこす
- 送迎バスの座席に鼻くそを付ける
- もうすぐ寮なのに「おしっこが我慢できないからここでしてもいいですか？」と運転手に聞く
- 運転手が怒ったら「冗談っす」と寮に到着する間ずっと笑って言い続ける
- 自分の部屋のドアに「三菱という監獄に閉じ込められている」と書いた紙を貼る
特にボヤ騒ぎは会社に呼び出されて厳重注意されてました。
今思えばいわゆる「サイコパス」だったと思います。
サイコパスの特徴に
- 自己中心的
- 自慢話をする
- 自分の非を認めない
- 平然と嘘をつく
- 共感ができない
- 良心の欠如
- 刺激を求める
等がありますが
まさに当てはまっていました。
サイコパスについての詳しい記事はこちらから↓
サイコパス（精神病質者）の10の特徴と診断基準｜実はあなたの周りに・・・？
今までも嫌なやつや関わりあいたくない人間はいましたが
Aはダントツで二度と関わりあいたくない人間ですね。
懲戒解雇されるまで
Aは会社内での評判も悪く
仕事を覚えれないことで有名でした。
社員はわざとAに聞こえるように
なんであんな使えねえやつ会社は飼ってるんだよ！
とデカい声で言ってたのを覚えてます。
そのことでA自身イライラしていたのかもしれません。
その後2度目の暴力事件を起こし次の日に転寮してました。
ここまでしてまだ懲戒解雇にならないのはなぜかと言うと
Aが2度目の暴力事件を起こしたあと
みんなが俺を無視してて俺は傷ついていた
俺は悪くない
だから転寮させてくれ
と意味不明な抗議をしたらしく
会社側も渋々Aの転寮を許可したらしいです。（この辺りは噂に聞いた程度なので真実かどうかは分かりません）
しかし転寮して1週間も経たないうちに転寮先で3度目の暴力事件を起こし
会社がA自身に著しく問題があるとしてAは懲戒解雇となりました。
15年ほど工場で働いてますが懲戒解雇になった人は
僕はAしか見たことがありません。
それほど懲戒解雇というのは日本では珍しい事例なのです。
懲戒解雇されればどうなるか
懲戒解雇は本人に予告なくその日に会社をクビになります。
懲戒解雇されると離職票に「重責解雇」と、しっかり記載されてしまう場合があります。
「重責解雇」と記載されていると
以前の会社で何か重大な問題があったことが判明してしまいます。
こうなるとあらゆる業界への転職がものすごく不利になります。
簡単に言えばブラックリストに載るようなものです。
どの会社もブラックリストに載るような危険人物を
入社させようとは思わないと思います。
Aのような事例の場合は無効になる可能性も0ですのでもうどうしようもないです。
懲戒解雇についての詳しい記事はこちら↓
まとめ
ここまで自分の昔話に付き合ってくださり
ありがとうございました。
懲戒解雇は極めて珍しい事なので
みなさんの参考になればと思い記事にしました。
懲戒解雇は自分のこれからの人生を不利にさせます。
みなさんも懲戒解雇になるようなことは極力しないようにした方がいいでしょう。
