期間工から正社員になるために必要な3つのステップ

こんにちは! エイチャンです!

今回は

期間工から正社員になるために必要な3つのステップ

について記事にしていこうと思います。

期間工になった、もしくはなりたい方の中には

その企業の正社員になりたいと思っている方もいると思います。

どうすれば正社員になれるのか?

なにをすれば良いのか?

そのやり方を紹介していきたいと思います。

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無遅刻、無欠勤は当たり前

無遅刻、無欠勤は基本中の基本です。

無遅刻、無欠勤をやってしまうと正社員になる時にかなり不利になります。

会社側の立場になって考えてみたときに

正社員になりそうな人を選ぶときに、無遅刻無欠勤の人が他にいるのにわざわざ遅刻や欠勤をしている人を選ぶでしょうか?

会社側からしたら、少しでも会社の利益に貢献してくれそうな人を選ぶのではないでしょうか?

僕が人事担当なら真っ先にハジくと思います。

ということで、正社員になるまでは無遅刻無欠勤は最低条件と思ってた方が良いです。

ただし、有給が入ったら別です。

有給で休んだ場合は査定に影響ないので安心して有給を使いましょう。

(少なくとも、いすゞでは有給を使えば休んでも問題ないと言われました)

ちなみに無断遅刻や無断欠勤は一発でアウトなので

正社員になりたいのに無断遅刻や無断欠勤をしてしまった時は

正社員になるのを諦めましょう。

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仕事は無難にこなす

勘違いしがちなのが、仕事を一生懸命やれば正社員になれると思ってしまうことです。

もちろん仕事はマジメに一生懸命やるのに越したことはないですが

正社員の査定に影響あるか?と言われると疑問が残りますね。

なぜなら、正社員にするかしないかを決めるのは現場の人間ではなく人事の人間だからです。

実際に僕はいすゞの正社員試験を受けた時がありますが

採用試験場や面接会場には現場の人は誰ひとりとしていませんでした。

一応、現場の責任者からは勤務態度等は人事に報告すると言ってましたが

判断をするのはあくまでも人事担当です。

ぶっちゃけ欠勤状況と年齢しか見てないとリーダーから聞いたことがあります。

なので、一生懸命やって疲れるよりも

やることをやって無難に過ごすのが正社員になるには良いと思います。

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上司と仲良くなる

好きでもない上司と仲良くなるなんてまっぴらゴメンだ!

と思うかもしれません。

しかし、正社員になりたいならこれは避けては通れません。

なぜなら、「上司の自分に対する印象は良いに越したことはない」からです。

いたってシンプルな答えだと思います。

では具体的にどう仲良くなれば良いのか?

それは「上司に教えを乞う」ことです。

乞う内容は、自分の人生のことだったり仕事のことだったり…

とにかく「経験豊富な人生の先輩から何かを学びたい!」という姿を上司に見せることができれば良いです。

そうすることで、上司のあなたに対する印象はとても良くなります。

人間は、人に物事を教えてる時に強い快感を覚える生き物です。

それを利用して人の印象を最大限に上げる方法を「迎合」と言います。

迎合を使って上司と仲良くなれば、正社員になろうとした時に助けてくれるかもしれません。

さらに迎合をしてれば、正社員になった時に上司に気に入られ

昇進するスピードも早くなるかもしれません。

正社員を目指すなら「迎合」は必須のテクニックなのでやっておいて損はないと思います。

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あとはその年の採用枠があるかどうか

身も蓋もありませんが、ハッキリ言ってしまうとその年の採用枠次第です。

僕はこの話を正社員試験の前に直接上司から聞いたので

少なくとも、いすゞでは採用枠次第なのは間違いありません。

採用枠があれば遅刻や欠勤をしても採用される時もあるし

逆に採用枠が無ければ、無遅刻無欠勤で勤務態度に問題が無くても不採用になる時もあります。

事前に採用枠があるのかどうか分かれば良いんですが、こればかりは会社の人間でも一部の人にしか分からないでしょう。

(いすゞの時は上司も採用枠については知らされていなかったので、知ってるとしたら現場責任者以上の立場の人だと思われます)

こればかりは運なのでどうしようもありません。

正社員試験を受ける時は採用枠がある事を祈りつつ試験に挑みましょう。

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まとめ

まとめると期間工から正社員になるためには

  1. 仕事は無遅刻無欠勤
  2. 仕事は無難にこなす
  3. 上司と仲良くなる

これらを実践して、あとは正社員試験を受けてその年の採用枠があるのを祈るだけです。

期間工が正社員になるにはやる事をやり運に任せるしかありません。

でもそのチャンスを掴めば晴れて大企業の正社員になれます。

期間工から正社員になりたい方はぜひ参考にしてみて下さい。

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